事業單位薪級工資計算方法 2018年薪級工資對照表

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事業單位的工資待遇計算是非常復雜的。事業單位薪級如何確定怎么計算?標準是怎樣的?薪級工資對照表2018年是什么?

簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

基本工資又包括崗位工資和薪級工資兩大類。事業單位的三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調整一次。

薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

但是并不是所有人進入機關事業單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業單位轉正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

大專學生起薪級別是五級，本科畢業生起薪級別是七級，雙學士學位畢業生起薪九級，碩士研究生起薪是11級，博士研究生起薪是14級。

而實際上學歷越高，崗位工資也是晉升越快的。專業技術的評審，博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。所以，學習好，學歷高還是非常有用的。我們努力了好多年，可能只是人家的起點。

薪級工資并不是嚴格等于工齡的，因為2006年我們才實行的機關事業單位工資制度改革，當時對機關事業單位工資進行的套改，并不是嚴格工齡一年等于薪級一級。只是后續的參加工作人員才出現的晉級方式?，F在看以前的一些工作人員，有工作40年，薪級只有三十六七級的。

2018年10月，國家將再一次進行機關事業單位基本工資調整，屆時工資表又會進行變更了?？傮w來看，薪級級別越高，工資越高，工資差距就越大的。

事業單位工資標準表一覽：

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業單位工人基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

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