【導讀公務員考試網為您提供事業單位機構改革后工資待遇及編制變化如何 還會是鐵飯碗嗎？ 以下為具體內容：
現在參加事業單位考試的人非常多，每年只增不減，某省事業單位聯考為例，招錄8561人，報名人數達到近20萬人!
那么，事業單位都有哪些優勢?為何大家對事業單位如此緊抓不放?事業單位改革后機關事業單位工資會不會上漲?2020年事業編制取消是不是已成定局?是否還會是鐵飯碗?事業單位的前途在哪里?
第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。
第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。
第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。
第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。
第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
當下，眾所周知，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要沒有違反黨紀國法，體制內人員就不會面臨著“下崗”、“裁員”等職業常見的問題。但過于穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。所以未來這些有編制的工作也將不會是“金飯碗”。
根據調查，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技占到總人數的3/4，而教育系統的職工就要占到一半，這么龐大的職工隊伍，其工作生活在3年內將會發生翻天覆地的變化，主要有7方面：
1、編制變化!這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變!
當然，不用擔心，這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低?大家可以放心，小編可以告訴你，轉變后也不會影響待遇收入!所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業單位吧!
2、工資定期上漲!在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!
3、醫務人員漲工資!公立醫院工資制度改革試點已經啟動
允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
4、教師工資要與公務員工資持平!其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低于當地公務員工資平均水平
但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師周轉宿舍。
5、改變管理模式!以前事業單位是進行身份管理
現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。
6、職稱制度進行改革!將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向
科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
7、事業單位職工可兼職、掛職!
今年3月10日，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施：支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益。支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
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