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  • 事業單位改革最新消息:“鐵飯碗”碎了,改革何去何從

    時間:2018-09-26 17:28:32 作者:公考數據 來源:公務員考試網

    【導讀公務員考試網為您提供事業單位改革最新消息:“鐵飯碗”碎了,改革何去何從 以下為具體內容:

    《事業單位人事管理條例》(下稱條例)在全國正式實施。這意味著,事業單位改革的靴子,終于落了下來;也意味著,3000多萬事業單位工作人員的“鐵飯碗”,被全面打破。

    事業單位改革最新消息:“鐵飯碗”碎了,改革何去何從

    經由條例發生最大的轉變,是把事業單位與工作人員之間的關聯,定義為“合同關系”。終身制打破,從此端著的不再是“鐵飯碗”,靜態安穩的人生將被競爭的浪潮所席卷,特權福利構筑的后花園或將不復存在。

    實際上,體制框架的存在,無論是里面的人,還是外面的人,事業單位改革腳步的落地,或都是一種解脫。體制化了的事業單位,呈現出來的種種弊端,不僅僅是公平正義實現的阻礙,同樣也成了事業單位工作人員的圍城。阻礙被打破,圍城被推倒,外界期待的公平和內部想象的活力,或得以釋放。

    從此,事業單位不再是寄生者可以委以終身的世外桃源:連續曠工15個工作日,怕要失業了;考核不合格,怕要丟飯碗了……更不用說上班嗑瓜子、斗地主了。“大鍋飯”的環境不再,終身制不再,沒有能力,不夠努力,或都將面臨下崗的危機。

    當然,“鐵飯碗”碎了,并不意味著事業單位改革就已經完成了。改革留下的諸多碎片,如果處理不好,依然很容易成為社會公平行進道路上扎腳的東西。畢竟,事業單位改革,對于曾經的體制中人而言,既很新鮮,也有留戀。條例反照的情景,畢竟是離開了現實的美麗想象。

    首先要收拾的碎片,當然是特權依賴。體制內呆習慣了,突然面對競爭,想必短期內難以適應。這種不適應,會不會成為改革繼續深化的阻力呢?競爭的秩序會不會被潛規則所操控呢?用人機制能否打破靠資歷關系的思維僵局呢?特權思維不除,體制陰影不滅,則改革維艱。事實上,合同制從2002年就開始推行了,但事業單位的面貌依舊。

    其次是社會保障的殘片如何收拾。據說條例實施后,事業單位編制人員開始參加社會保險(放心保)。但正如專家指出的那樣,這只是原則規定,實施細則并不具體。就拿養老金并軌來說吧,怎么并?錢從哪里來?是個問題,也是改革需要破解的最大難題。還有就是薪資待遇,盡管早有“漲薪”的風聲,但如何確定和發放,還是個問題。特權福利消失了,合法權益如何保障,不能成為改革留下的殘局。

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